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去年年底跟一个同学聊天，同学跟我说，她被部门的同事孤立了，我觉得很不可思议。
跟同学认识很多年了，了解她向来活泼开朗，为人处世得体大方，学历、能力更是挑不出任何问题，怎么就会被人孤立了呢？
同学说刚开始的时候跟同事相处的都蛮好的，后来才被孤立的。
说起来事情也很简单，同学家庭条件比较好，本科毕业以后，就被家里送去国外读书，回国以后就在一家跨国公司做HR，刚工作她知道自己经验欠缺，就一直虚心向同事、前辈请教，做事很认真努力，也很招同事喜欢。
一年后，她的工作能力逐渐突出，很快就赶超了同部门的前辈们，所以领导越来越看重，把更多、更重要的工作交给她做。
另外几个前辈看在眼里急在心里，心里的委屈不能跟领导讲，只好用冷暴力的方式施加给她，于是她也就逐渐被孤立起来。
先是吃饭、下午茶、周末私下聚餐不再叫她；接着就是工作上只要跟她相关的事情，同事都拖拖拉拉，不拖到最后绝对不给她，而且质量也有所下降，但是又能怎么办，只好加班改好；到后来甚至直接跟公司其他同事讲她坏话，说她年纪轻轻的不好好工作，就知道化妆打扮，每天像个狐狸精似的，把领导迷得颠三倒四，说不定是出卖了什么，才晋升的这么快。
慢慢的，她发现公司同事看她的眼光怪怪的，有时候还能听到别人在背后“明目张胆”的议论。
20多岁的小姑娘，虽然装着像个女强人，但这么猛烈的流言蜚语并不是每个人都能承受的了。
后来的她就有点消沉、抑郁，失眠次数越来越多，精神状态越来越不好，她也试图跟别人解释，试图重新融入同事，但是已经没办法做到了。
又这样了半年，流言蜚语、异样的眼光一直没少，她的精神状态越来越差，工作效率也越来越低，领导对她也不再抱有太大希望，看样子也是把她放弃了，她对自己也是愈发怀疑，感觉自己并没有那么强，这样浑浑噩噩真的很痛苦。
前段时间给同学打电话，同学说她已经跳槽了，现在也是做HR，但是公司氛围很好，工作用能力说话，不存在那些勾心斗角，活得很真实！很踏实！
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也见过一个很“合群”的案例，大家都知道很多传统公司，人员普遍很稳定，很多人一做就是七八年，十几年，甚至一辈子都不会换工作，从一而终！
很多事业单位、国企、央企就是这样，毕竟就现在来讲，事业单位、国企、央企福利待遇好，稳定又安全，可能发不了家，但也是个铁饭碗，混得好的还可以拿到高薪，衣食无忧，所以每年一波又一波的高材生，挤破头皮也要考公务员，只求能有个稳定的好前程。
但对于一些私营企业，人员也极其稳定，没人进也没人走，几年如一日，这就很有问题了。而且很多人从事基础工作一做就是七八年，工作能力没有提升，打电话，录入数据，准时上班准点下班，涨薪靠普调，且比例极低，再加上初试薪资本来就不高，薪资水平远远比不上物价上升的水平，而且现在很多企业也开始清退年龄大的职员，现实更残酷，压力更大。如果一不小心被淘汰了，由于本身职业竞争力极低，甚至都没办法找到另一份合适的工作。
但是往往在这种企业内部，所有人都相处的很好，从来不会出现勾心斗角，大家互相礼让，有事没事夸一夸对方，也不想着努力上进，工作就是工作，给什么做什么就好。
几年、十几年之后，时间磨平了曾经的棱角，给大家打上了中庸、稳定的标签。所以这种合群，并不是好现象，没有足够的实力，万一企业倒闭，作为“合群”的普通人又该何去何从？
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从小就听说一句话：有人的地方就是江湖。
江湖人鱼混杂，人心捉摸不透，所以有些时候，错的不是你，是人心！就像我那位同学，明明很优秀很努力，但只要能力超越了其他人，让其他人有了被威胁的感觉，就会遭到孤立、冷暴力。
如果被孤立的人内心不够强大，还会产生严重的自我怀疑，降低自我评价，工作上越来越不顺心，甚至有些为了能够“合群”，开始放弃自己最初的标准、要求，开始谨言慎行，一步步走的小心翼翼，再也不见当初的勇气。
优秀的人很多，被孤立过的人也很多，但切不可因此而迷失了优秀的自己。有些公司可能真的跟自己八字不合，相生相克，那就没必要非得融入进去，这个时候也别急，你要知道等找到了真正适合自己的平台，整个世界都会变得更美好。
工作可以换，共事的同事也可以自己选，优秀的人到哪里都会发光，因为你是全世界最独一份的你！
来源：三茅网（专业的HR学习平台 ID：sanmaohr）
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