山西林业生态发展有限公司员工招聘公告

　　山西林业生态发展有限公司2019年注册成立，企业类型是其他有限责任公司，主要从事山西林业生态扶贫PPP项目的投资、建设和管护运营。因业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员。
　　一、招聘原则
　　招聘工作遵循公开平等、竞争择优、人岗相适的原则。
　　二、招聘岗位和条件
　　(一) 招聘岗位
　　综合部3名，财务部4名，项目管理部6名。
　　(二) 招聘条件
　　1、拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线方针政策，具有较高的政治素质和思想觉悟，热爱企业，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，责任心强；
　　2、具有中华人民共和国国籍；
　　3、本科及以上学历，应届毕业生需提供学校出具的毕业证明；
　　4、在1984年7月1日以后出生。
　　招聘岗位全部为专业技术管理岗，工作地点经常在乡或村所在地，一般为偏远山区，条件艰苦，交通不便，野外作业多，多数岗位需要繁重体力，较为适男性工作人员。具体岗位及要求见《招聘岗位信息表》（附件）。
　　三、薪酬待遇
　　公司将与聘用人员签订劳动合同，并缴纳五险一金，薪酬待遇按公司薪酬管理办法执行。
　　四、招聘流程
　　(一) 网上报名
　　本次招聘统一采取网上报名方式，不接受其它方式报名，每一位应聘者只能报名一个岗位，应聘者根据各岗位应聘条件谨慎填报。报名时间自公告发布之日起至2020年7月9日20:00止。应聘者登录报名端口网址：
　　https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/CC000943176进行报名。
　　(二)资格初审
　　报名结束后，工作人员将依据招聘条件对报名人员应聘资格进行初步审查，确定入围人选。应聘者应对提交材料的真实有效性负责，资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡在招聘过程中发现应聘人员存在违法违纪、弄虚作假或不符合报名条件的情况，一经查实，招聘单位有权取消应聘资格，解除相关协议约定，相应后果由应聘者承担。
　　(三)综合能力测试
　　招聘单位有权根据岗位要求及报名情况等因素采取不同的测试形式，具体形式以资格初审后发布公告为准。
　　(四) 确定初步人选
　　按照测试成绩择优确定拟聘用人选。
　　(五)体检
　　按招聘计划1﹕1比例，进入体检环节，拟聘用人选到指定医院或体检机构体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
　　因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，不再进行递补。
　　(六)资格复审和背景调查
　　拟聘用人选确定后，将对其进行资格复审、档案核查或政审考察。发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。
　　资格复审是对拟聘用人选的学历、专业、经历等情况是否符合岗位招聘条件进行复审。资格复审时，须提供本人身份证、毕业证、学位证、工作经历证明等原件及复印件，未领取毕业证的应届毕业生需提供学校出具的毕业证明，在国(境)外取得学历学位的需提供由中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证。
　　(七)公示
　　对拟聘用人选进行公示。
　　(八)聘用
　　对公示无异议的拟聘用人员，公司与其签订试用劳动合同。试用期满后，考核合格者正式聘用，考核不合格者，解除劳动关系。
　　(九)其他
　　招聘单位在法律允许范围内对整个招聘工作享有最终解释权。
　　附件：《招聘岗位信息表》

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