为适应太重煤机有限公司改革和发展要求，打造一支能力强、思维新、有作为、敢担当的精英管理者队伍，结合实际，决定在太重煤机有限公司内部，组织开展技术、质量、采购中心负责人“业绩招标、竞聘上岗”工作。本次竞聘实行任期制和契约化管理。
一、竞聘岗位及人数
太重煤机技术中心主任1名。
太重煤机质量部部长1名。
太重煤机采购中心负责人1名。
二、报名范围
公司各单位符合竞聘条件及资格人员均可报名参加。
三、竞聘条件及要求
(一)基本条件
1.具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。政策观念和大局意识较强，自觉以公司利益为重，改革创新意识强、工作扎实、勤奋敬业;
2.具有强烈的进取心、事业心和责任感，工作业绩突出;
3.廉洁自律，作风正派，职业操守、职业信用和个人品行良好;
4.任职年龄原则上能满足一个任期(三年)要求。男性不超过52周岁(1968年1月1日以后出生)、女性不超过48周岁(1972年1月1日以后出生)。
(二)竞聘资格
1.具有较全面的经营管理经验，以及突出的科学决策、经营管理、沟通协调、组织管理、人才激励等综合能力;
2.具有大学专科及以上学历;
3.具有正常履行职责的身体条件。
(三)有下列情形之一的不得报名
1.因个人原因，曾经导致所在单位经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故或出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;
2.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;
3.国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任领导职务的;
4.其他不宜报名情形的。
四、竞聘程序
(一)报名
1、报名时间
2020年9月7日17:00前
2、报名方式
网上报名，报名人员在规定时间内将本人报名材料发送至邮箱tzmjrlzyb@126.com，邮件主题 “竞聘岗位+姓名”。
3、报名材料
网上下载并如实填写《竞聘报名表》，以本人姓名命名，并提供本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证和其它相关资格证书、获奖证书以及本人签名的《竞聘报名表》扫描件，要求文字图片清晰可辨，以上所有材料打包为一个压缩文件，以“竞聘岗位+姓名”命名。
4、注意事项
报名时可填报多个竞聘岗位，并确认是否服从组织调剂。报名者应全面了解竞聘岗位基本情况和条件资格，严肃审慎、认真负责地填写《竞聘报名表》。
(二)资格审查
公司竞聘工作组依据竞聘条件及要求对报名人员进行资格审查。
(三)编制方案
竞聘人员按照要求，在规定时间内编制Word格式《任期工作方案》，报多个竞聘岗位的，应根据不同的竞聘岗位，编制对应的《任期工作方案》。方案编制要按照对标国际、国内及行业一流的原则，围绕申报的意向单位设置三年任期目标和年度分解目标，并确保目标具有先进性。方案内容应从工作业绩、人员效率、管理效能、党建工作、风险防控等方面，分别说明对竞聘岗位责权定位的理解，实现岗位目标的具体思路、计划、措施、所需资源支持，以及对公司改革及管理提升的理解等。公司竞聘工作组对方案进行审核。
(四)民主测评
公司竞聘工作组到竞聘者所在单位组织民主测评。
(五)面试测评
包括演讲和面试两个环节。竞聘人员准备PPT格式竞聘讲稿，讲稿以《任期工作方案》为主要内容，演讲时间控制在10分钟之内。竞聘工作组通过演讲和面试两个环节，对竞聘人员应具备的相关能力和适岗程度进行测试。
(六)会议讨论
竞聘工作组将面试测评及民主测评结果报竞聘领导组，提出人选建议，提请公司研究，决定拟任人选。
(七)组织考察
公司竞聘工作组到拟任人选所在单位进行考察和廉洁从业核查。
(八)公示
对通过考察人选进行公示，时间5个工作日。
(九)契约化聘任
履行聘任程序，签订三年任期业绩目标责任书。
五、薪酬水平
薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素，由公司与本人协商确定。
六、其它
(一)由于信息填写不真实或不完整所造成的后果由报名者本人负责。
(二)本次报名资格审查结果，竞聘工作组将通过电话或邮件通知本人。
(三)如果报名人数多，竞聘工作领导组认为有必要的话在正式竞聘前进行初评。
(四)未竞聘成功但表现良好者进入公司人才库进行管理。
七、咨询、监督电话
政策咨询: 0351-7867118 0351-3040646
监督电话: 0351-7867208
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