太原重型机械集团有限公司市场化选聘太重数智科技股份有限公司总经理公告

一、选聘岗位及人数

太重数智科技股份有限公司总经理1名。

二、岗位职责

总经理对董事会负责，在董事会授权下开展工作，执行董事会决策，实现经营目标。

1.全面负责太重数智公司的经营管理工作；

2.负责太重数智公司各项规章制度、流程和标准的制定和实施；

3.负责根据太重集团发展战略和目标,制定太重数智公司经营管理方针、工作目标和实施计划并组织实施；

4.带领公司成员达到经营目标和管理目标，承担决策失误、安全与质量责任事故、环境污染事故、违纪违规事件的相关责任；

5.自主进行内部考核分配。

三、报名条件

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；

2.具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力，善于把握市场经济和企业发展规律，有国际视野、战略思维、法治理念和专业思维、专业素养、专业方法，开拓创新精神和市场竞争意识强，善于捕捉商机、防控风险；

3.具有强烈的进取心、事业心和责任感，自觉以太重集团利益为重，工作扎实、勤奋敬业，工作业绩突出；

4.依法经营，严守底线，廉洁自律，作风正派，职业操守、职业信用和个人品行良好；

5.年龄男性不超过50周岁（1972年1月1日以后出生）、女性不超过45周岁（1977年1月1日以后出生）；

6.具有中华人民共和国国籍。

（二）任职条件

1.熟悉重型装备智能化研发路径、企业信息化管理，具有较强的决策判断能力、改革创新能力、经营管理能力、市场应变能力、沟通协调能力和推动落实能力，以往工作业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定认可度和影响力；

2.具有五年以上大型企业相关岗位工作经验，具有同规模及以上智能化、信息化领域公司担任总经理（经理）或高管两年以上任职经历。特别优秀的，条件可适当放宽；

3.具有大学本科及以上学历；

4.具有正常履行职责的身体条件。

（三）有下列情形之一的，不得列入选聘对象

1.因个人原因，发生安全、质量等重大责任事故，或造成企业严重亏损、资产严重流失和重大经济损失的；

2.国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不能担任领导职务的；

3.其它不宜报名的情形。

四、聘期管理

（一）实施任期制和契约化管理。任期一届为三年，首次聘任试用期1年，考核合格后正式聘任，试用期计入聘期。实行契约化管理，公司与本人签订劳动合同和聘用协议，明确其聘期、经营目标、权利、责任和义务，约定薪酬和考核办法，以及责任追究等相关内容。严格按照合同约定进行年度及任期绩效考核，根据绩效目标完成情况决定是否续聘和实发薪酬。

（二）任期内有下列情形之一的，予以解聘：

1.在年度综合考核评价中被评定为“不称职”或者连续两个年度综合考核评价为“基本称职”的；

2.因严重违法违纪被追究责任的；

3.因健康原因长期不能坚持正常工作的；

4.自愿辞职、引咎辞职或责令辞职的；

5.因工作需要调整职务的；

6.因其他原因不适合继续担任现职的。

（三）离职后，符合竞业限制条件的，应继续履行限制义务。

五、选聘程序

（一）接收报名

1.通过猎头推荐和内部推荐方式接收应聘人员报名。

2.应聘人员下载并如实填写《选聘报名表》，根据经营目标编制《竞聘方案》，方案内容包括对竞聘岗位的认识、工作思路及落实措施等。

3.应聘人员将本人报名材料，包括本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证和其它相关资格证书、获奖证书、本人签名的《选聘报名表》扫描件以及《竞聘方案》（PPT格式），于4月29日17:00前，发送至邮箱tzjthrzp@163.com，邮件主题“选聘岗位+姓名”。扫描件要求文字图片清晰可辨，压缩包以本人姓名命名。

（二）资格审查

公司对应聘人员简历及相关资格进行审查，研究确定资格合格人员。资格审查贯穿选聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。

（三）履历评估

公司对资格审查合格人选进行综合评估，整体判断本人与选聘岗位的匹配度，并根据履历评估情况，确定入围人选。

（四）综合测评

1.组织能力面试。面试采取视频形式（腾讯会议），分竞聘演讲和提问答辩两个环节，每人1小时。竞聘演讲为PPT汇报形式，提问答辩为评委结合应聘人员情况针对性提问。

2.综合评价。评价坚持“优中选优、宁缺毋滥”的原则，评委按岗位要求、答辩情况平以及方案的可行性等综合打分，提出拟聘人选。重点专注行业经验、专业知识、经营管理能力和市场开拓能力等。

（五）组织考察或背景调查

对拟聘人员开展组织考察或背景调查，并根据考察、体检结果，报太重集团党委常委会讨论审议。

六、薪酬待遇

薪酬参照市场同类岗位标准，人力资源部根据本人提供的工资银行流水，结合公司薪酬制度，与拟聘用人员达成一致，报公司批准。

七、咨询电话

联系方式:13333519594 聂先生

0351-6364047 李先生

附件：竞聘报名表

2022年4月24日