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毕业季求职防骗小tips

来源:山西招聘网 时间:2022-06-17 作者:山西招聘网 浏览量:

当前,正是大学生实习和找工作的高峰期。为切实维护毕业生切身利益和生命财产安全,我们整理了近几年来同学们在求职过程中遇到的各种风险,供同学们参考,希望大家在求职过程中提高警惕,防范求职中的风险。

求职防骗“四警惕”

一、虚假招聘,骗取培训贷款


案例:大专毕业的小杨,在网上看到某公司正在招聘“UI设计助理”。招聘人员和小杨说经过三个月的实习期后就能推荐他到阿里、腾讯等大公司就业,承诺100%就业,但是实习期需要接受专业的UI培训,而两万的培训费用由小杨自己承担。小杨坦言自己没有这么多钱的时候,招聘人员推荐了一款可以分期贷款的APP,小杨经不住UI设计的前景和大公司工作机会的诱惑,分期贷款支付了三个月的培训费用。

三个月实习期后,该企业却用“专业水平不过关”、“面试未通过”等理由搪塞他,让小杨自己出去找工作,小杨不仅没有到梦寐以求的大公司工作,还背上几万块的贷款。



提示

“培训贷”:指某些培训机构以高薪就业为诱饵,向求职人员承诺培训后包就业,但须借贷支付培训费。大家要增强辨别和防范意识,参加培训前要看培训机构是否具备培训资质、经营范围是否包含培训内容、承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。同时,要注意保留有关材料,一旦发现被骗,立即向有关部门报案。



二、以提供兼职骗取免费劳动力



案例:小王工作之余想做一份兼职,抄写员这一岗位吸引了他,没什么要求,只要会写字就行,而且能在家办公,给出的福利待遇也很诱人。小王心动了,就领到了将某份资料抄写50份的任务,大概抄了半个月,小王终于完成了抄写任务。当小王把抄写完的稿件送到公司时,公司却说抄写太潦草,不合格,一分钱工资都没给小王。

提示



虚假兼职,一般都不用求职者到办公地点,只需要在家完成,到时计件算钱的工作都有此套路,用人单位通过不停地“炒”试工者的“鱿鱼”,达到免费或廉价使用劳动者的目的。



三、黑中介和空壳公司勾结诈骗求职者



案例:“我公司是一家覆盖图书、建材、电器等领域的大型集团公司。”这条招聘信息,吸引了小齐的注意,与众多求职者一起上门求职。一番“复杂”的筛选后,小齐通过了面试,入职前要求做入职体检,但体检报告却不合格,小齐发现一个奇怪的现象,大多数人面试都能通过,但入职体检都有多多少少的问题,几乎没有人通过入职体检。小齐想起来体检的时候,工作人员一直不断让他们来回下楼,目的是加快体检者的心跳等指标,由此使他们的心率和血压达不到该公司设立的标准。经公安部查处,发现这是两个空壳公司负责招聘,在收取体检费后,将应聘者骗至医院体检,但最终又以体检不合格为由拒不安排工作。

提示



一些中介机构和空壳公司串通起来,或者同一伙人既办中介机构,又注册了空壳公司,先骗取求职者的职介费,然后介绍到皮包公司,收取保证金、服装费、体检费等。谨记找工作并不需要费用,对于将先交报名费、培训费等作为条件的面试要谨慎对待。入职体检通常是要求求职者自行到二甲以上医院进行,正规单位不会代收体检费。



四、虚假招聘盗取求职者信息



案例:去年3月,小陆的“朋友圈”出现了这样一条信息:“某某会展中心招志愿者,100元一天,包餐!3月份到4月份的周六日均可兼职,2天一发工资,男女不限,不收费用。请报名人员将姓名和QQ号整理好后统一发过来我的邮箱,2月28日截止,请尽快报名哦!!还剩最后一百个名额!先到先得。”小陆看后,立刻提交了自己的信息,可是,却迟迟没有收到录用回复,后来,竟然等到了各种各样的贷款、购物等垃圾短信和电话骚扰。



提示

很多不法分子就是利用了求职者急于找兼职的心理,目的是骗取他们的私人信息,例如手机号、家庭住址、身份证号码、银行卡号码等等,从而侵害求职者利益。求职需谨慎,高薪要小心!

签约就业“五注意”



一、谨慎“签约”,慎重“违约”


首先,在签约之前,需要提前通过各种渠道深入了解单位的基本情况,考虑清楚以后再签约。


例:某些建筑集团及其子公司,为了抢人才或避免部分同学以学校未发协议为由不签约,经常会当场拿出公司准备好的意向合同要求同学当场签约。有些同学缺乏求职经验,参加宣讲会之前没有认真了解单位情况,面试之后在单位的频繁催促下就比较随意地签了,之后才去了解公司,发现公司的工作地域、工作环境、工资待遇等与之前理解的有较大差异。


其次,诚信履约。无论是学校提供的就业协议还是用人单位提供的合同,签约后就要按照合同规定诚信履约,不要轻易违约。虽然按照法律和合同规定可以违约,但违约对同学来讲是减分项,会影响个人的信誉和用人单位对个人“忠诚度”的评价,同时会影响学校的声誉。2021年,中建三局因某校学生违约严重,向学校提出书面警告,给学校造成严重的负面影响,影响中建集团后续来校招聘。


例:一些同学为了寻找更好的就业机会,经常会以“学校不发两方协议”为由拖着不签约,相关用人单位会在第一时间打电话到学校核实情况,同学们的谎言往往不攻自破,会给用人单位留下非常不好的印象。

某位同学在多次收到公司的入职通知书后不予理会,所在部门领导多次联系该同学,也不回邮件,不加微信。等到毕业后还没有更好的单位,才决定去该公司报到。用人单位直接告知:你不用来报到了,即使你来了,我也不会重用你。



二、特别留意“违约责任”的规定


很多毕业生在签约时候,心态上处于弱势地位,补充协议上只写乙方违约需要承担违约金等违约责任,不提甲方的违约责任,结果甲方单方面违约后却无法追究甲方的违约责任。


例:一位2021届毕业生签约某公司,在该同学临近毕业前,某公司以“今年没有申请到编制”为由单方面违约,由于协议上只规定了学生的违约责任,没有规定用人单位的违约责任,致使该同学被用人单位违约后无法追究用人单位的赔偿责任,而同学本人却必须面临重新找工作的巨大压力。


建议同学们在签约的时候要特别注意,如果用人单位提出要规定违约责任,就要向用人单位提出,根据权利义务对等原则,双方的违约责任都要写进去,任何一方违约都要承担违约责任。

另外,也要特别留意甲方的一切“补充协议”。


例:某位同学接受了某公司的管培生岗位,签约的时候用人单位在入职通知书上明确提出:入职后有半年试用期,试用期后考核不合格,单位有权解约。学生在秋招后进入该公司,5月份试用期结束,公司给出“考核不合格,不予签约”的认定。同学错过了招聘季,陷入被动。由于公司的书面通知学生也签字确认了,从法律上无法追究公司的责任,学校也比较难以介入。



三、关于“违约金”的坑


关于“违约金”金额,可参考《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条相关规定进行约定。如果觉得单位设定的违约金金额过高,可与单位协商修改,达成一致。如果本人签字,就要承担违约的法律责任。

四、注意保护个人信息安全

求职找工作,单位HR要求提供个人邮箱、电话之类的联系方式是正常的,但是身份证、户口、家庭关系之类,除非是特殊行业(政府或者涉密企业之类的),其他的建议都不要轻易泄露。个人信息泄露导致的盗办信用卡、电信诈骗、骚扰信息等问题也是比较多的。

五、关于“自愿解约”的坑

如果你和单位确定了录用关系(必须是协议或者合同明确了录用关系,不能只是口头的录用),单位就不能随意要求你走人,如果单位突然说不要你了,你有权利要求单位提供明确的【我不适任这个岗位】的证明。如果单位拿不出来,却要单方面开除/辞退你,你是可以要求赔偿的。如果单位不给予赔偿,个人可以向劳动仲裁机构申诉。

如果是自己主动提出的离职/解约,并且本人签了字,那就是自愿离开,单位是没有赔偿义务的。有的单位为了规避赔偿,即使是单位想主动开除你,也会想办法以各种理由劝说你以自愿解约/离职的形式离开。

个人在和单位协商是自愿离职还是单位开除的时候,需要自己谨慎选择,选择了其中一种解决方案,就要承担相应的后果。不要抱有不切实际的想法,既想回避背景调查的风险,又想要赔偿金。


来源:综合整理自微信公众号“中华全国学联”、“北理就业”、“八桂警事”。

来源于微信公众号“团中央权益部”


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