目 录
第一部分 企业工作安排、制度类
一、疫情期间员工以无法接种疫苗为由而拒绝到岗可否辞退？
二、被确定为高风险地区，医务人员能否拒绝支援这些地区医院或拒绝到就职医院上班？
三、医护人员因担心肺炎而拒绝到荔湾支持治疗工作，医院能否解除劳动合同？
四、被确定为高风险地区，普通员工是否可以拒绝到这些地方出差？
五、用人单位可以拒绝曾患病的员工回单位上班吗？
六、疫情期间，可否让员工在家工作？
七、疫情期间，员工拒绝在家提供劳动的，用人单位是否可以不支付劳动报酬、甚至解除劳动合同？
八、因为疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工可以拒绝加班吗？
九、因为疫情，企业生产因疫情所急需的物资，安排员工超时加班违法吗？
十、劳动者拒绝到广州出差，用人单位是否可以作开除处理？
十一、员工以担心染病为由拒绝上班，如何处理？
十二、用人单位根据疫情，制订相关的消毒等卫生制度，员工是否必须遵守？
第二部分 休息、休假类
十三、本人休探亲假时刚好企业因防疫而停工，是否顺延？
十四、2020年时年春节延长假期结束后还不能恢复生产或无需复工期间，单位当时安排职工休年休假合法吗？
十五、疫情结束，政府的强制措施结束之后，员工不来上班，该如何处理？
十六、疫情期间，可否以事假的方式让员工休息？
十七、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束后，企业职工因病继续在家休养的，用人单位如何处理？
十八、企业职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束后，企业职工无病假证明，但继续在家休养的，用人单位如何处理？
第三部分 工资待遇类
十九、那些因疫情被封了小区的职工没法上班，工资可以全额拿吗？
二十、密切接触者被隔离无法上班，工资可以全额拿吗？
二十一、健康码由绿变黄，单位不给上班，工资怎么发放？
二十二、根据政府要求进行核酸检测而没上班，工资如何发放？
二十三、员工居家线上办公，工资能否酌情降低？
二十四、劳动者在新冠治疗隔离期满后要求上班，单位不给上班，工资怎么办？
二十五、单位因为疫情停业，员工工资怎么给？
二十六、因疫情导致订单减少，能否安排部分员工放假，放假期间不支付工资或支付最低工资80%？
二十七、受疫情影响，劳动合同约定的工作无法施行，用人单位可以停止履行劳动合同且不承担用人单位义务吗？
二十八、小区因为疫情被封，劳动者无法返岗，用人单位是否可以安排年休假、企业福利假以抵销不能上班？
二十九、新冠患者在隔离期和治疗期间，工资有什么区别？
三十、企业受疫情影响经营困难，劳动报酬如何处理才能合理合法？
三十一、违反防疫规定感染肺炎，隔离治疗期间可以领取工资吗？
三十二、视同出勤中，工资是否应该包含加班费、奖金、绩效和企业的福利？
三十三、企业所在地因疫情影响，工资能否推迟发放？
三十四、职工出差，因当地疫情不能返岗，工资如何支付？
三十五、疫情期间可以减少工作，降低薪酬吗？
三十六、受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业能单方调整工资待遇吗？
三十七、可否让员工直接休假，不发工资或少发工资？
三十八、单位因疫情而停工，停工期间的工资怎么计算？
三十九、疫情不严重的情况下可否不让员工上班，但工资照付？
四十、企业根据需要，要求员工在家隔离，工资待遇如何？
四十一、员工未感染或疑似感染，也不属于密切接触者，但自我要求在上班前自我在家隔离，工资待遇如何？
第四部分 劳动关系处理类
四十二、疫情期间是否可以裁员？
四十三、如果要裁员，是否要获得审批？
四十四、被隔离过或感染过的劳动者，用人单位可以拒绝录用甚至解除劳动合同吗？
四十五、新型冠状病毒肺炎新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制？
四十六、公司能不能以我的小区被封，无法提供劳动合同为由解除劳动合同？
四十七、企业如发现员工染病而要求员工离开工作场所，如员工拒绝，是否可以开除？
四十八、劳动合同在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，企业可否以合同到期为由终止劳动合同？该如何处理？
四十九、用人单位可否以不胜任工作、劳动合同订立时的形势发生重大变化、经济性裁员为由解除在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者的劳动合同？
五十、劳务派遣的用工单位可否以不胜任工作、劳动合同订立时的形势发生重大变化、经济性裁员为由退回在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者退回劳务派遣单位？
五十一、如果员工拒绝接受检疫，用人单位可以作出处分、甚至解除劳动合同吗？
五十二、劳动者违反政府的防控措施，用人单位是否可以解除劳动合同？
五十三、我还在试用期因疫情无法上班，单位让我请假，否则解除劳动合同，怎么办？
五十四、劳动者被采取隔离措施期间，约定的试用期将届满，如何处理？
五十五、受疫情影响，与单位约定的工作无法进行，可以暂时停止劳动合同吗？
五十六、企业受疫情影响经营困难，在劳动用工上如何做才能合理合法？
五十七、企业受疫情影响，企业经营困难，是否可以与员工解除劳动合同？
五十八、被隔离者以及其他因政府采取其他紧急措施导致无法提供劳动者，企业可否与其解除劳动合同？
五十九、受疫情影响，入职后一直无法签订书面劳动合同，怎么办？
第五部分 伤病待遇类
六十、医护人员因工作原因感染，如何定性？
六十一、劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？
六十二、如果被派到疫区工作而感染的，是否属于工伤？
六十三、普通的员工，作为志愿者支援防疫而被感染，是否可以认定工伤？
六十四、新型冠状病毒感染的肺炎患者治疗由谁承担医疗费？
六十五、如果不幸感染，可以获得多长时间的医疗期？
第六部分 劳动争议仲裁类
六十六、因为不能及时申请仲裁或起诉的，怎么办？
六十七、疫情期间，当事人应如何申请劳动仲裁？
第七部分 企业复工类
六十八、企业正式复工后，员工因为交通限制等防控措施无法回到单位复工，企业应如何应对？
六十九、因为疫情被政府停工的企业，如果违规复工，有何法律责任？
七十、企业如果因为疫情停工，其复工复产需要具备怎样的条件？
七十一、若疫情严重，企业可以采取哪些防控疫情措施？
第八部分 女职工类
七十二、疫情期间，对女职工有无特殊保护？
七十三、产假期间隔离，产假和奖励假应顺延吗？
七十四、产假期间单位停工停产，可以按照停工停产标准发放工资吗？
七十五、产假期间，单位以生产经营困难为由降低工资，合法吗？
七十六、用人单位生产经营困难，可以解除怀孕女职工的劳动合同吗？
七十七、用人单位可否以生产抗疫物资为由，安排怀孕女职工加班？
七十八、用人单位可否以生产抗疫物资需三班倒为由，安排哺乳期女职工上夜班？
七十九、三期女职工违反防疫规定，可以解除劳动关系吗？
第九部分 其他类
八十、用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？
八十一、发现员工已感染或疑似感染，单位如何应对？可否自行隔离员工？
八十二、企业因为疫情而导致经营困难，在管理用工上有哪些好的建议？
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来源：法行天下
