1.创新编制岗位管理：对我市引进的急需紧缺人才,实行专用编制、人编捆绑、动态调整、周转使用的编制“周转池”制度。全市范围调剂200个事业编制作为人才引进专用编制,用人单位有空编,优先使用空编,如无空编可使用周转编制补充。
2.提供贴心服务：市县政务大厅开设“一站式”人才服务窗口,实行“专窗受理、专人转送、专人跟踪、专窗反馈”的一站式服务模式。为在并高端人才父母提供健康体检、节日慰问等暖心服务。
3.实施机关事业单位高端人才团圆计划：在并的高端人才，一方是太原市机关事业单位正式在编在岗人员,另一方是外地﹙市外﹚机关事业单位正式在编在岗人员,可依据机关事业单位人员流动有关规定,按照分级负责、平行流动、人岗相适、专业对口原则,根据调入单位缺编情况,经组织、人社、编制部门审核同意后调回太原市机关事业单位工作。
4.配偶就业、子女就学：引进的高端人才随迁配偶原在机关事业单位工作的,可按对口部门予以安排,其他类型的由有关部门﹙单位﹚优先推荐就业。随迁子女可在市内自愿选择中小学校就读。
5.人才安居保障：构建“免费人才驿站+免租人才住房+人才公寓+团购住房+购房补贴”的全链条人才住房保障体系,让人才“来了有房住,留下有住房”。
人才驿站：打造高品质人才驿站,为青年人才提供最短7天的免费拎包入住；
人才公寓：市级层面分南北地块建设700余套,各县﹙市、区﹚、开发区﹙园区﹚建设4100余套；
人才租购房补贴：
●首次入职的博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的“双一流”建设高校及建设学科的硕士研究生、本科生,购买住房分别给予20万元、10万元、5万元购房补贴；
●首次入职的其他普通高校的硕士研究生、本科生,2年内每月分别给予1200元和1000元租房补贴；新落户的技师、高级技师,2年内每月给予1000元租房补贴；
●其它大中专及以上学历毕业生或取得初级以上技术职称(职业资格)的人员,在我市租住指定人才住房时免收3个月租金；新就业(创业)1年、2年、3年以内租金分别上浮至市场租金的50%、70%、90%；
●开展面向人才定向团购住房,享优惠团购价格；人才购房公积金贷款最高可享受100万元的贷款额度。
