据中国高校传媒联盟调查，75.7％的受访应届毕业生表示找工作时受到过不公平对待——下面这些就业歧视，你遭遇过吗？
近日，有媒体报道称，有企业在招聘员工时曾发布要求，以下几类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的。消息一出，引发轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。
应届毕业生就业问题，一直饱受社会各界关注。去年11月，在教育部召开的“2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议”中指出2017届全国普通高校毕业生预计795万人。
我国劳动法第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平对待。
女生遭遇就业歧视相对严重
柳艺秋是四川大学的一名应届毕业生，她从大三下学期开始就不断向各大公司投递简历，但结果皆不尽如人意。
“我学的是卫生检验与检疫专业，一开始只找专业对口的生物科技公司的工作。但后来没收到回应，自己也就降低了要求，不对口的公司也会投递简历。”在众多的意向岗位中，柳艺秋通过了两家企业的筛选简历环节，其中一家，她还进到第三轮面试。她花了大量时间准备那次面试，依然没有被录用。
“感觉所有面试官对男生的态度更好一些，当时和我一起面试的那组，3个男生全都被录用了，其中有一个是我同学。说真的，他各方面都很难说比我好。”比起可以摆上台面的“能力不足”这个理由，因为性别原因而被淘汰，柳艺秋难以接受。
我国劳动法第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。
中国高校传媒联盟的调查结果中显示，33.06％的受访者表示自己遇到过用人单位有性别歧视现象，而这种现象绝大多数发生在女性毕业生身上。
李晓梦在广东一所高校就读硕士研究生。
“我在广州的一家媒体实习了很久，写过一些重要的报道，前辈们对我印象很好，说我一毕业就可以入职。我以为自己可以顺利进入这家媒体，可临近毕业，这家媒体却没有与我签约的意向。”后来，李晓梦从在那里工作的师兄处打听到，考虑未来可能有夜班，他们就招入了一名男生。
“女生就不能上夜班了吗？”她表示不理解。
很多‘歧视’存在各种各样的社会原因，他们和我们都有无奈，怎样用实际行动去破除这些偏见壁垒，才是即将步入职场的大学生需要考虑的。
985、211成固定标签
陈伟昊即将从福建一所普通院校毕业，他心想如果学校能在他毕业前升成一本院校，他日后找工作或许会顺利些。
可现实往往不那么简单，招聘单位对于求职者毕业学校的要求远比陈伟昊想象的高。哪怕是在一些校招活动中，他依然强烈感受到了挡在部分企业与求职者中坚不可摧的“名校壁垒”。
“我参加过在福州大学举办的一场校园招聘活动，有很多不同的企业前来招聘。当时，我觉得一家深圳的企业还不错，只是我人还没坐下，面试官就问，‘你是985、211高校的学生吗？’”如此提问，让陈伟昊吃了一碗猝不及防的“闭门羹”。他坦言：“我连简历都来不及递上去，就被无情拒绝了”。
教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。
其实，非985、211院校不乏有能力的人才，浙江一所高校毕业的顾瑶瑶就是其中之一。她表示，不要说在正式就业上有歧视了，单纯想拿到大公司的实习资格都很难。
“在挑选实习生时，985、211出身的毕业生就具有天然优势，而对于我这种没有名校背景的，筛选条件就很苛刻。”
顾瑶瑶曾凭借全系第一的绩点争取到了纽约投行实习的机会，而在同期的中国学生中，绝大多数都出身名校。
“一开始和名校学生一起工作我也有点犯怵，但真正工作起来，我们都是一样的。”
在实习期间，顾瑶瑶和名校的学生同样面对着一些看似不可能完成的任务。
“我们最后的实习成绩不是靠‘拼学校’，而是靠我们的努力得来的。”
顾瑶瑶坦言，目前要找到一份让自己满意的工作确实较为困难，她也不想在院校出身上“低人一等”，她选择继续读研。
家乡、属相、星座等也成被拒因素
林承琦是浙江一所高校的应届毕业生，他的户籍地是河北。参加过浙江省内各大招聘会的他总结：“杭州、宁波、温州等地对户籍限制比较严。”他还发现许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”，有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。
林承琦周围的大多数非浙江户籍的朋友大多选择了回家乡工作。“之所以回到家乡求职，不仅是因为在家乡也许可以得到更高的待遇，更因为遭遇着没有当地户口的无奈。”
中国高校传媒联盟的调查结果显示，应届毕业生不仅在以上各方面面临着就业不公平的待遇，更有人表示“颜值”不够高导致找工作难，还有4.3％的受访者遇到过星座、生肖等歧视。这些不可控的因素，竟然也成了一些应届生就业过程中的阻碍。
“现在立法部门亟须在法律上确定一个可操作化的歧视认定标准，以提高就业歧视的司法救济能力。”浙江师范大学法学博士温荣一直在关注就业歧视方面的问题，他带领的研究小组，以浙江省公务员招录为例，分析了浙江省从2008年至2017年的招聘要求。研究小组发现，在公务员招聘中，性别歧视的情况仍然存在，但公开歧视已经越来越少。
