一、阿里为什么做盘点? 1)从人才角度:看人才本身是否增值。 2)从组织角度:树挪死人挪活,通过人才来激活组织发
2017-01-18
今年公司效益不好,不少公司都取消或减少了年终奖。不少员工意见不小,也因此有了离职意向。针对此,该拿什么留住人才呢?
2017-01-18
作为HR最主要的工作就是跨部门的沟通与协作,当自己不将自己框在HR的领域而是更多的关注企业的整体时,无论是在沟通还是在协
2017-01-18
余某某系友兴达公司员工,任职电脑锣学徒工,其于2014年1月22日18时许打卡下班,晚上在坪山海悦酒店参加了公司年终聚餐
2017-01-18
如果假想20年后,你要当一家企业的CEO,那你需要具备什么特质?的确很多企业的CEO都是顶尖商学院毕业,或者曾经待过MB
2017-01-17
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来对工作业绩的肯定与奖励,也是可给可不给的一
2017-01-17
对分内之事说“不知道”,原因可能是“没记住”,但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”,都属于失职范畴
2017-01-17
有人评论说:“关键还是你的能力,如果能力确实超群,其实可以独立于小圈子之外的”,我回答:“认为聪明的头脑就可取代人际沟通
2017-01-17
公司的结构和规模对于劳动力成本有什么影响?拥有多元业务的集团企业与独立运营业务单一的公司比较,工资水平是更高还是更低?特
2017-01-16
从人力资源和社会保障部了解到,《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿
2017-01-16
行业缺口数据显示,成都家政行业用工缺口高达33%。另据调查发现,成都市超过70%的家政服务员年龄超过45岁,25岁以下的
2017-01-16
对于一个人的理解,你是靠别人的评价来区分对待,还是通过自己的认知去获取信息,是非常重要的。
2017-01-16
晚上看天气预报,明天有雨,心顿觉一凉,隐隐感觉明天约好来的面试估计又得被放鸽子了——作为一只资深的招聘汪,总是因为这些问
2017-01-13
日复一日,年复一年。HR们为了生计、为了社会地位、为了自我价值,工作在各行各业里,行走在人的浪潮里。
2017-01-13
工作地点是劳动合同的必备要件之一,也是求职者决定是否加入该企业的重要考虑因素。《劳动合同法》第17条规定,双方在签订劳动
2017-01-13
一个朋友跟我说,公司现在业务急速扩张,几千万的单子没人跟,HR招聘到了疯狂的地步,恨不能从隔壁竞品家听到个名字就想把人挖
2017-01-13
马上就过年了,2017年来了很多事情要开始办理了,不知道会吃亏哦,比如你的假期值班工资怎么算,比如过年的福利有哪些开来跟
2017-01-12
每到春节前两月,就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的,就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。
2017-01-12
90后,特别是95后,他们给人的印象是一群疼不得、打不得的孩子。对他们好,他们觉得应该,对他们严厉,马上就变脸。现在公司
2017-01-12
组织变革时代,究竟需要什么样的领导干部?什么样的员工才是合格的?被誉为“东方德鲁克”的日本管理大师畠山芳雄《这样的干部辞
2017-01-12
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