残保金优化
（政府按比例就业）
-- 国家立法保障 --
残疾人就业促进“十三五”实施方案
1.依法推进按比例就业。
2.稳定发展集中就业。
3.鼓励扶持自主创业、灵活就业。
制定发展残疾人自主创业、灵活就业政策，加大对“互联网+”就业、居家就业、社区
就业、灵活就业等适合残疾人的新就业形态的扶持力度。
国务院《“十四五”残疾人保障和发展规划》
残疾人事业一定要继续推动，要促进残疾人全面发展和共同富裕。多渠道、多形式促进残疾人就业创业。开展残疾人就业促进专项行动。对超比例安排残疾人就业的用人单位给予奖励。规范残疾人按比例就业年审并实现全国联网认证。落实残疾人集中就业单位税费优惠、政府优先采购等扶持政策，稳定残疾人集中就业。
-- 山西政策汇编 --
晋残联[2022]79号 关于印发《山西省机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施方案》的通知
晋残联[2022]100号 山西省残疾人联合会 山西省财政厅 国家税务总局山西省税务局关于用人单位集中安排残疾人就业联网认证有关事项的通知（试行）
晋残联[2023]2号 山西省财政厅 山西省残疾人联合会 山西省人力资源和社会保障厅关于印发《超比例安排残疾人就业奖励办法》的通知
山西省财政厅 国家税务总局山西省税务局 山西省残疾人联合会关于残疾人就业保障金征收职能划转有关事项的通知
财税[2015] 72号征缴企业残疾人就业保障金管理办法
征缴对象：未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，均需缴纳。
漏缴惩罚：
1、用人单位未按规定缴纳保障金的，由征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳。
2、逾期不缴纳的单位，除补缴欠款数额外，还应当加收自欠款日起5%的滞纳金。
3、长期不逾期不缴纳单位，将被列入企业失信名单。
征缴标准：按照上年单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资计算缴纳
-- 服务形式 --
1、到岗就业可以免费在专区发布简历，免费政策咨询，就业指导。
2、政府按比例就业（优势：零风险、公益岗、零成本）
3、派遣就业（优势：零分险、帮扶就业岗、零成本）
例如：企业100人，职工的年平均工资是8万，没有雇佣残疾人，那企业应该缴纳的残保金=100*1.5%*8W*90%=10.8W，企业就应该缴纳10.8万的残保金。
可以采用按比例安置残疾人就业的方式减免残保金，只需要雇佣100*1.5%=1.5人，也就是2个轻度的残疾人，也可以安排1个重度残疾人同样可以抵扣全年的残保金。
残联厅函【2022】63号文件， “从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”
由此可知100人的企业安排残疾人计算如下：
1人残疾人成本=1*12*（1980+1265.55）=38946.6元
-- 服务优势--
企业难点（招聘难、没岗位、不好管理、辞不掉、报工伤）
风险转移（政府共建残疾人招聘专区、残疾人就业协议签署、政府按比例就业）
金牌专家（岗位开发、在岗管理、专属方案）
审核专区（专业的售后服务、绿色审核通道）
-- 服务流程 --
1、政策解读（时跟进及政策解读：残保金征收使用管理办法，工资、社保、审核等相关政策）
2、方案制定（根据用人单位实际情况定制用人单位“按比例安排残疾人就业”最优方案）
3、残联库筛选合适的残疾人（根据用人单位所在地按比例安排残疾人就业的要求，为用人单位筛选并推荐合适的残疾人）
4、协助办理入职手续（提供残疾人“电子资料包”，不限：一寸白底照片、残疾证复印件、身份证复印件、户口本复印件、银行卡复印件协助用人单位办理残疾人“劳动合同签署”）
5、岗位管理（为用人单位提供在职期间的“在岗管理”，残疾人可在政府所属就业场所、活动场所、康复场所等) 。
6、协助办理离职手续（定期核准用人单位安排残疾人就业是否达到规定比例，如未达到规定比例，协助用人单位增加安排残疾人数量；用工到期，协助用人单位办理残疾人离职手续）
7、残疾人就业审核（根据当年审核政策，出具审核通知，并协助用人单位准备审核材料，为用人单位代办审核事宜，直到用人单位在审核规定时间获取《审核确认书》。
-- 按比例安排残疾人就业服务热线 --
电话：18735180887（微信同号）
地址：太原市建设南路22号
太原人力资源服务产业园一楼102窗口（残疾人就业服务）
