招聘人数：2 人
到岗时间：不限
年龄要求：45周岁以上
婚况要求：不限婚况
1.销售目标落实计划：
1）依据公司总体目标及总经理的要求，制定本部门工作与业务计划2）有效将本部门的工作与目标分解落实到相关人员与单位，确保相关人员与单位对工作目标与要求达成高度的共识
审核与批准零售部直接下属推进工作的计划/方案
指导、监督、协助下属员工有效开展工作以提高工作绩效
及时开好部门分析会议，及时发现问题并予以解决，确保经营计划达到预期目标
2.制度规范及部门辅助工具的设计改善：
1）完善业务标准、规范、管理制度、流程、持续提高工作运营效率
2）围绕销售目标达成的需要,组织本部门员工建立与开发 销售辅助工具.（包括但不限于文本、DM单、POP、活动相关道具、展示板或者展示架，资料，平板电脑，礼品，贺卡，短信）
3）围绕销售目标达成的需要，组织编制销售话术与销售案例
3.资源拓展与关系维护：
1）多渠道开发及发展有利于业务发展的资源，（包括但不限于市场管理机构、家装设计师、施工机构、木门店、工长、关键小区物业管理等关系）
2）建立客户资源管理与维护制度与机制，确保客户资源最大化的发挥作用
3）负责重要客户关系的建档和维护（含市场关系）
4.业务推进的督导与支持：
1）根据公司的目标需求，组织策划各类促销活动并实施
2）审核与批准专卖店业务/小区营销/家装设计师推广/客 户服务等工作的推进计划/方案
3）定期不定期开展专卖店的寻访工作并完成巡查考核记录，同时全面创新并改善小区（家装设计师推广合作）营销的模式，提高小区营销效度并进行督导与监控，以确保零售目标的达成与家装设计师销售目标的达成
4）全面开展专卖店运营的指导,协助专卖店提高销售服务水平、店面布置水准、产品陈列技巧、促销活动落实以及执行能力、专卖店的经营管理效能、持续创新客户服务的模式并督导客户服务的品质与效果
5）有效协调采购销售与库存关系,全面提高专卖店运营效率
5.管理工作：
1）根据仓库库存情况与销售分析审核采购订单
2）部门费用的签批与控制
3）公司有关制度的宣传与贯彻
4）对下属员工的绩效管理并对结果实施管理
5）负责本部门与其它部门工作协调
6）指导、协助店面处理疑难问题与突发事件
6.临时工作：
1）完成上级交代的其他工作
2）配合各部门工作
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