招聘人数:2 人
到岗时间:不限
年龄要求:45周岁以上
婚况要求:不限婚况
岗位职责:1.编写人事∕行政管理制度,经论证审批后颁布执行,对不适宜的人事∕行政管理制度进行修订或者废止。 2.提出合理、适宜的组织结构规划方案,根据公司发展的不同阶段提出调整意见并组织实施。 3.制定招聘程序,根据公司发展需要组织培训,在利用人力资源的同时开发人力资源。 4.对在职员工进行工作绩效考核,提出解聘或新聘建议,经总经理审批后执行。 5.按国家法律规定组织劳动合同的签订,协调、处理劳资关系。 6.管理体系的维护,向总经理提交有助于公司发展和盈利的改进建议。 7.参加公司经营方案的评审会议,提出就信息的处理、实施等方面的建议。 8.监督办公人员遵守办公纪律,执行日常管理制度。 9.在各部门的配合下拟定公司绩效考核方案,完成档案的建立健全。 10.组织各部门进行安全管理,检查各部门安全设施的使用、维护情况并对违规情况进行处理。 11.负责对应聘者进行面试并决定是否录用,参与试用期员工的考核。 12.提醒领导当日的工作日程安排、计划,必要时提出建议。 13.按时完成公司领导交办的临时任务。
任职要求
文化程度: 大专或以上学历。
技能要求: 熟悉行政、人事工作流程,有一定的文字功底,能独立完成 公司各类文件的编写。
工作经验: 3年以上行政、人事管理工作经验,3 年以上相关岗位工作经 历。
年龄限制: 30周岁以上
性格特征: 处事沉稳、良好的人格魅力、良好的沟通能力
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。