1、熟悉公司各项规章制度并遵照执行。
2、根据业务需求，配合人事部制订营销部人员编制，对不符合岗位要求的员工有调岗或辞退建议权。
3、负责建立和维护营销渠道，与旅行社及各类社会团队建立互惠互利的合作伙伴关系，不断提升景区影响力和旅游市场占有率。
4、根据旅游市场情况，对票务价格政策提出合理的建议，既有利于市场，又保证利润率。
5、负责制定与旅行社及营销媒介的签约合同及管理流程。
6、负责制定与景区相适宜的促销方案及本部门营销激励机制。
7、负责组织好有必要的促销会、旅交会等活动。与旅游局、渠道商建立广泛联系，大力开展联合营销。
8、负责对周边景区及竞争项目的广告策略、竞争手段进行调研分析，有效挖掘整合市场资源，向旅行社提出新产品和线路的开发建议。
9、负责将收集整理的反馈信息上报公司领导，为景区开发管理提供有宜的建议。
10、负责根据景区状况和营销数据及时调整营销策略，制定并实施适宜的媒介推广活动，合理进行宣传媒体和代理商的挑选及管理，
11、随时完成公司领导交办的临时性工作任务。
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