1、在总经理的直接领导下,全面负责部门的管理工作。
2、根据业务需求,制订人事部人员编制,对不符合岗位要求的员工有调岗或辞退建议权。
3、负责公司组织架构及规章制度的草拟,在规章制度确立后,负责有针对性的培训及监督执行。
4、负责与各部门配合完成各部门人员编制,并完善岗位职责。
5、负责人事建档及保管工作,并完成人事社保、公积金的开户及基础搭建工作。
6、负责建立招聘系统,合理控制人力资源成本,并确保各部门精简、高效、正常运作。
7、了解业界标准,草拟员工薪资及福利待遇标准,标准确定后,负责工资、劳保福利、加班费等审核和制表工作,审核并备案员工各类休假。
8、负责配合各部门进行员工培训、考核、奖惩工作,协助各部门进行相关人员的任免和调配工作。
9、认真审核报批员工升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、公司领导指派的其他工作。
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