岗位职责:
1、接受公司企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力。
2、跨部门轮岗形式,较全面接触公司经营的各个方面。
3、轮岗后,根据自身意愿和公司需要进行部门定岗。
4、一般在12个月要培养成一名合格的经理级管层
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