招聘人数：2 人
到岗时间：不限
年龄要求：35-44周岁
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
3.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
4.建立并完善公司招聘体系，负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
5.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
6.依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作；
7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
8.依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划；
9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同；
10.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
11.根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
12.完成上级交办的其它临时性工作；
13.负责办理公司员工的社保、公积金。
任职资格：
1.专科以上学历，年龄在25-35岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业；
2.具有相关工作经验，熟悉并掌握人资六大模块；
3.在薪酬与绩效方案制定、薪资核算及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4.具有优秀的应变能力与服务意识，沟通领悟能力强；
5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
薪资面议。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
