工作职责:
1、能深入理解业务部门需求，与业务并肩前行，主导或参与人力资源各项目的落地。
2、为管理者赋能，提升组织能力和效率。
3、企业文化的传承，帮助文化在组织中落地。
任职资格:
1、本科及以上学历，至少三年以上人力资源工作经验；
2、在六大模块至少在某一模块有扎实的专业功底和丰富的实践经验；
3、善于驱动自身学习成长，适应组织变化，驱动结果达成；
4、人力资源管理师相关证书优先，有良好的业务思维能力优先，优秀的数据思维及处理能力优先。
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