一、 工作内容:
不需要自己外出、找资源、拜访客户,公司统一提供三个月之内车险到期客户资源; 坐在公司办公室通过全国统一客服热线跟客户沟通车险续保事宜。
二、 产品卖点:
因车辆保险是刚性需求产品、强制品、必买品(有车必须买车险、不买国家规定车子不能上路、又加上马路上豪车多且人又精贵,不买车险自己也不敢开车上路)车辆保险是 1
年买 1 次、并且我们面对的都是三个月之内车险到期的客户、都是可成交的目标客户(因是每位车主每年都必须买的产品,所以销售起来非常简单、轻松、不费力气!)
三、薪资福利:
1、无责任制底薪(无任何业绩指标要求为前提条件):员工与公司签订合同,刚开始
3000 左右起步,平均工资 7000 以上,38%员工月薪过万,多劳多得,收入上不封顶。
2、车险绩效、提成(高、稳定、轻松):新客户平均 4%的提点,电销车险业内相比较高(比如一个月做 25 万车险保费,绩效提成就是:4%*25 万=10000 元;)非车绩效、提成(高、稳定、不费力): 除车险之外的产品的都是属于非车产品,这些产品 20%-30%以上提点(比如一个月做了 3 万的非车产品,按照最低 20%提点算的话就是:20%*3 万=6000 元;目前已有同事单非车单月最高可以做 10 万,单非车绩效高达 20000(所谓的非车产品就是补充车险不足的延伸产品,比如保障坐在车里人的产品、车上物品损失的产品等);
3、激励、奖金(各个周期、形式多样):每周、每月、每季度、每年等不同周期有各种形式的激励活动、奖励方案,这些方案少则可以拿几百元,高则可以拿几千元,优秀者更高。
4、年终奖(年底额外惊喜福利):公司年底给所有在职员工发放年终奖福利,具体发放形式和工资一样打到工资卡(计算标准根据每位员工每月工作表现情况来计算,表现好多拿、不好少拿,目前已有优秀员工单年终奖高达几万元之上)
7、国企福利:国家法定节假日,除按照标准给到法定休息之外,额外发放过节福利; 每个季度发放各种实物的劳防用品福利(为自己健康和生活多一份保障和色彩)。大地是国企,严格按照标准给员工缴纳上海当地社保,新员工每月缴纳将近 2000 元的成本。
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