1、协助上级建立公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、公司员工劳务合同的签订、续订、变更、终止、解除等工作。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
5、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划。
6、负责办理公司员工社会保险公积金、事宜。
7、负责公司前台接待、电话接听、文件打印等。
8、公司办公用品、耗材采购、申请、等工作。
9、完成上级领导指派的其他行政方面事务。
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