1、 在公司提供的渠道(万达商圈，食品街商圈等与我行合作的大型商圈)里进行公司产品的宣传、推广、营销 2、 亲和力强，能和客户进行有效沟通 3、 协调并利用公司资源提高产能 4、 善于开发营销渠道，提升产能 岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力； 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职要求： 1、大专以上学历，学信网可查，年龄20至35岁之间（学历是交通银行硬性要求）； 2、热爱销售工作，具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神，能吃苦劳； 3、形象气质佳，具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力； 4、执行力强，能够分解领导日常工作安排； 5、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 6、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 7、具有个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先； 薪酬 一、薪酬基本工资(2227——2800——3818元) 工龄工资 开门红奖励 综合营销 绩效奖金（提成）根据销售团队考核办法的相关标准、按月发放，多劳多得，上不封顶（直销客户经理平均月收入5000-8000元）。 福利体系 一、保险福利 1、社会保险及公积金正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金，每年根据上一年工资进行调整，【行业内最高的五险一金缴纳水平】。 2、补充商业保险为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销【每年2万】。 3、补充医疗险（30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年，凭药房发票即可报销） 二、健康体检福利为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务。 三、培训福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。 四、与卡中心共成长、边工作边学习两福利报销 五、工会生日慰问、节日慰问、员工生育、住院等慰问福利 六、夏日清凉和冬季送温暖福利 七、独生子女托费福利 八、行服福利：入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。 九、人文关怀EAP服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务。
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