山西恒台建业集团有限公司

岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行；

3、向业务部门提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

6、负责所在体系的整体企业文化建设。

任职要求：

1、人力资源等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上制造业、建筑业企业同岗位工作经验，拥有商混、建材企业同岗位工作经验优先。

3、具备优秀的团队管理能力，优秀的工作改进意识，优秀的对内/外部协调和沟通能力；

4、切实有效的对HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用；

5、为人正直，作风正派，思维活跃，创新意识强，有良好的沟通表达及协调管理能力，具备创业意识与精神，自我驱动与自我管理能力优秀，执行力强，有较强承压能力，善于学习。

6、年龄不限。

7、五年以上经验人力资源相关专业本科以上学历