招聘专员

从事岗位名字

 人事招聘专员

有无兼职

   无

我的上级岗位名字

   总经理

我的部门名字

  人事部

下级的岗位

无

岗位任职资格要求

u  年龄：20-30岁

u  性别：不限

u  籍贯：不限

u  学历：大专以上，本科优先考虑。

u  婚姻状况：不限

u  经验要求：无硬性要求，有人事招聘经验优先考虑。

u  知识要求： 有一定的知识储备，具备一定的理解能力、学习力较强、要有耐心与坚持力。

u  能力要求：具体较高的沟通能力，解决问题的能力，知识面广泛。

u  其他要求：性格外向，吃苦耐劳，具有上进心。正直、坦诚、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神。

重要性

具体工作

占用时间%

1

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；  

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计划；         3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；  

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试； 

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；  

5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

7、联系各大校区，负责每个季度的校园招聘工作。

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

10、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；

11、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

50%

2

在公司给的各大平台搜寻符合岗位要求的人选简历每日不低于30个（每日联系的人选里边至少要有2位成功邀约面试成功，每月招聘人选入职不低于3人）   

40%

3

总结当日工作，求上级领导分析工作内容的错误与正确，
寻求领导的帮助与分析,便于自己的改进与进步。

10%