人事招聘专员岗位说明书
表一：
从事岗位名字 | 人事招聘专员 | 有无兼职 | 无 |
我的上级岗位名字 | 总经理 | 我的部门名字 | 人事部 |
下级的岗位 | 无 | ||
岗位任职资格要求 | u 年龄：20-30岁 u 性别：不限 u 籍贯：不限 u 学历：大专以上，本科优先考虑。 u 婚姻状况：不限 u 经验要求：无硬性要求，有人事招聘经验优先考虑。 u 知识要求： 有一定的知识储备，具备一定的理解能力、学习力较强、要有耐心与坚持力。 u 能力要求：具体较高的沟通能力，解决问题的能力，知识面广泛。 u 其他要求：性格外向，吃苦耐劳，具有上进心。正直、坦诚、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神。 | ||
重要性 | 具体工作 | 占用时间% |
1 | 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计划； 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试； 5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7、联系各大校区，负责每个季度的校园招聘工作。 8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 10、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记； 11、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答 | 50% |
2 | 在公司给的各大平台搜寻符合岗位要求的人选简历每日不低于30个（每日联系的人选里边至少要有2位成功邀约面试成功，每月招聘人选入职不低于3人） | 40% |
3 | 总结当日工作，求上级领导分析工作内容的错误与正确， | 10% |
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