岗位职责：
1、参与人才测评工具开发、现场实施、测评报告撰写等；
2、基于测评结果，针对性设计人才培养方案；
3、结合自身兴趣和优势，参与课程开发、课程讲授、学习项目设计与实施等部分工作；
4、参与人才测评或培养方向的专题研究。
任职要求：
1、心理学、教育学、人力资源及其他管理类相关专业本科及以上学历；能力出色、有人力资源管理或人才测评相关工作经验且热爱咨询工作，本科亦可；
2、了解人才测评、人才培养等相关知识与技能；
3、能承受工作压力，适应能力强，能出差；
4、敬业度高，协作意识好，客户服务意识强；
5、学习能力强，有较好的书面和口头表达能力、团队协作能力、沟通协调能力。
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