1.全面负责公司内部人才的招聘工作;协助上级完成需求岗位的职务说明书;
2.对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
3.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
4.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
7. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
8. 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
9. 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;对应聘人员提出的相关问题进行解答。
职位要求:1.大专以及以上学历,一年以上招聘相关工作经验有先;可以接受应届生实习生。
2.亲和力强,有耐心,积极主动,具有很好的语言文字表达能力,良好的计划与执行力,沟通协调能力。
3.熟悉办公软件
4.抗压能强,能够合理利用这种招聘资源,具备一定的谈判能力。
工作时间:早九晚七(可调休) 双休 法定节假日休息
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