岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业有限；
2、熟悉人力资源各模块，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具有较强的自驱力、沟通能力、学习能力、抗压能力；
4、具备出色的行业理解力和业务敏感度；
5、对企业忠诚，具备强烈的工作责任心和团队合作精神。
岗位职责：
1、根据业务需求，制定用人策略及人员编制，推进招聘实施并进行人员配置；
2、深入理解团队业务和人才现状，识别和诊断业务部门的需求和痛点，提供有效得人力资源综合解决方案，提高人员及组织绩效；
3、负责团队考勤绩效体系建设及持续优化、落实推进公司绩效考核政策等
4、加强公司文化在团队的传播和落地，倾听员工心声，提升员工归属感和团队凝聚力；
5、配合完成其他工作。
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