1、依据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划,引进公司所需人才;
2、依据人才引进目标建立健全招聘体系,完善招聘机制并落地;
3、依据招聘目标,选择相对应的招聘模式,为公司引进人才人才;
4、对招聘效果进行评估。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历;
2、语言表达及沟通能力强,具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力;
3、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先
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