工作内容：
1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5.负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
6.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
7.负责建立健全员工的人事档案。
8.负责员工考勤管理和纪律监察。
9.负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
10.负责公司人力资源信息的上传下达工作。
工作要求：
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2.从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识，可接受应届生;
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
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