岗位职责:
1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并统筹管理各项计划的落地实施;
2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效、档案管理、培训等模块),并负责相关模块工作的管理、执行、监督工作;
3、负责搭建企业人才储备系统,招募、选拔和培养人才,提升和发挥人力资源价值;
4、负责完善公司薪酬福利体系及相关制度、流程,同时关注薪酬福利市场变化趋势,不断跟踪调研行业内薪酬福利状况,提出合理化建议;
5、负责通过制度流程、建设与员工活动的开展,塑造、维护和传播公司积极健康的企业文化精神;
6、负责规避和预防各项法律风险,确保建立和谐的劳动关系,维护公司的良好雇主形象。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,硕士、人力资源管理专业优先;
2、6年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源负责人工作经验;
3、高科技公司工作背景优先,参与过大型公司人力资源管理工作的规划、政策制定、建立、实施和管理工作;
4、40岁以内。
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