岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成。组织并实施总部级集中培训（管理人员和营运系统人员），跟踪并进行效果评估；
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励等工作，公司安排的其他工作。
6、建立并完善招聘体系、招聘制度及流程，保证各岗位稳定运行；
7、负责与公司各部门负责人制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；
任职资格：
1、2年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验者优先（绩效管理）；
2、有能力建立、整合不同的工作团队，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
3、男女不限，有驾驶证开车技术稳定者及退伍军人优先；
工作时间：8:30-12:00 / 14：00-19:00 每月公休4天 ；
薪资待遇：3500—4000 一经签订正式合同统一办理社保。
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