岗位职责：
1.协助总监进行薪酬福利制度改革：包括工作手册，宽带薪酬，流程图及相关配套表格设计等；
2.负责总部及营销体系月度工资核算并按时发放；
3.个税申报及年度汇算清缴，个税申报处理等工作；
4.定期或不定期进行市场薪酬调查，参与年度调薪方案制定并执行；
5.负责对接外部人社局，统计局，审计部门等重大薪酬管理专项工作提报相关数据及答疑；
6.培训补贴申领，残保金管理，劳务派遣员工日常管理等工作；
7.员工工资，个税相关内容宣讲及日常答疑等。
任职要求：
1.本科以上学历，经济，管理等相关专业；
2.3年以上人力资源管理经验；
3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质
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