根据公司发展战略,组织制定人力资源战略计划;
参与公司重大人事决策;
定期组织了解员工想法和建议;
定期组织手机有关人事,招聘,培训,考核,薪酬等方面信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
建立完善人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模式,制定并完善人力资源管理制度并落实。
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