1. 负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块相关工作;
2. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程,并落实推进执行;
3. 负责公司文化建设及各类活动、团建等,建立健全团队活动机制;
4. 负责总经理及公司各类文件的起草、修改、审核,整理各类文书、文件及其他材料,并负责督办处理与反馈;
5. 协助总经理安排各类中高层会议,撰写会议纪要,检查督促会议决议的贯彻实施;
6. 负责公司公共关系及外联事务的办理
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