1、高财补（范围广，可通算，时间长）
2、双百万（业内领先）（提前分次给付）
3、年终奖（门槛低，可通算，业内领先）
4、孤儿单归属（生死两全）
5、晋升考核容易（国际基本法人性化）
6、管贴无代差（利益、人才）
7、千万养老金（无后顾之忧）
8、续期管贴（业内领先）
9、跨区域发展（大省、神州）
10、代理商GA模式（三权解放）
11、千里马+筹备政策（前期的补助）
12、传承机制（有效的延续）
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