岗位职责描述:
将人力资源成本控制在预算内，协助公司领导进一步降低人力资源成本。
监督各门店经营目标的完成度
重点工作如下:
参与公司运营管理工作
1.负责集团公司整体的人力资源工作
2.组织开展集团公司体制机制建设，组织机构、岗位设置和人员编制设置工作
3.组织建立并完善集团公司层面制度流程，并对下属各单位制度流程修订情况工作进行定期走动式管理，将管理过程中流程执行情况形成书面意见并上报任务
4.组织开展集团公司岗位标准化和人员规范化管理工作配合集团领导制定公司中长期发展战略规划组织编制、修订集团公司总体人力资源类制度、流程考核重点:公司业绩提升率
二、职责描述:招聘管理
不断完善招聘流程和体系，为公司发展储备人才考核重点:重要岗位员工招聘的完成率
工作目标:
1、重要岗位的招聘工作(店长、厨师长等)，人才储备满足公司发展需求
2、人力成本的预算与核算，进一步降低人力成本
3、督促各门店完成经营业绩目标
4、完成走动式管理
5、完成制度和流程书面化比率
6、提升员工培训通过率
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