招聘与配置：负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；办理员工入职、离职、转正、调动等手续；管理人事档案和员工信息
培训与发展：组织和实施员工培训，包括新员工入职培训和在职员工技能培训；制定和优化培训体系
绩效管理：制定和执行绩效考核制度，进行绩效评估和反馈
薪酬与福利：负责薪酬和福利管理，包括工资核算、社保和公积金的缴纳等
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