岗位职责：

1、根据人员需求计划完成全面招聘工作:

2、负责员工入、离、转、调等异动手续的办理及人事档案的管理:

3、协助部门领导制定人事管理方面的规章制作、建议等起草工作:

4、负责月度考勤管理、社保办理、工资制作等相关工作:

5、负责对新入职员工企业制度文化的培训工作，协助部门领导开展培训工作；:

6、完成每月对各部门绩效考核的管理；

7、定期对各岗位人员进行面谈，及时了解其工作动态和想法;

8、完成周例会会议纪要的整理和报批；

9、完成领导交办的其他行政工作。

任职要求：人力资源管理专业大专及以上学历，沟通、协调能力较强，具有一定文案功底。