岗位职责：

1.负责编制人事业务的各项管理制度及操作流程；

2.负责月度、年度考勤信息汇总，出具考勤分析报告；

3.负责组织劳务人员的线上、线下人员招聘、面试及入职培训等工作；

4.负责组织劳务人员参加各类公共业务与专业培训工作；

5.负责工资编制、考勤审核，各类保险统筹审核等；

6.负责宿舍资产监督检查、住宿手续审核及定期宿舍检查工作；

7.负责与劳务外包公司各类人事事务工作沟通协调；

8.负责组织实施岗位竞聘工作，并与品质主管核对人员考核数据情况；

9.负责按照公司预算要求审核各项目人员成本费用；

10.负责本部门相关请示、付款、物资申购等手续的审批、存档；

11.负责公司各岗位专业技能证书的管理及更新，并发布安排培训信息；

12.负责工资标准变动的手续审核与更新；

13.负责上级交办的其他工作。

任职要求：

1.大学专科及以上学历；

2.人力资源专业、管理类专业或持有本专业资格证书；

3.熟练掌握办公软件；

4.熟悉人力资源相关法律法规；

5.从事人力资源管理经验五年以上；