1,负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;
2,根据公司薪酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理。
3,负责全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
4,负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
5,根据国家有关法规和政策,办理医疗、养老、失业和公积金等手续。
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