岗位职责
1、统筹管理公司行政、人力资源相关各项工作；
2、起草、修改、完善行政、人事管理的相关制度和工作流程；
3、合理安排人力资源，配合各部门用人需求及时安排和招聘人才；
4、负责与外部相关管理部门的联络和咨询沟通工作，并做好公司内部部门间的沟通与协调；
5、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
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