岗位职责:
1.负责编制人事业务的各项管理制度及操作流程;
2.负责月度、年度考勤信息汇总,出具考勤分析报告;
3.负责组织劳务人员的线上、线下人员招聘、面试及入职培训等工作;
4.负责组织劳务人员参加各类公共业务与专业培训工作;
5.负责工资编制、考勤审核,各类保险统筹审核等;
6.负责宿舍资产监督检查、住宿手续审核及定期宿舍检查工作;
7.负责与劳务外包公司各类人事事务工作沟通协调;
8.负责组织实施岗位竞聘工作,并与品质主管核对人员考核数据情况;
9.负责按照公司预算要求审核各项目人员成本费用;
10.负责本部门相关请示、付款、物资申购等手续的审批、存档;
11.负责公司各岗位专业技能证书的管理及更新,并发布安排培训信息;
12.负责工资标准变动的手续审核与更新;
13.负责上级交办的其他工作。
任职要求:
1.大学专科及以上学历;
2.人力资源专业、管理类专业或持有本专业资格证书;
3.熟练掌握办公软件;
4.熟悉人力资源相关法律法规;
5.从事人力资源管理经验五年以上;
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