汇报对象：人员发展室主任——人力资源部经理
岗位制作：
1.制定机构年度内勤培训运作计划，推广计划执行。
2.各项制式培训计划工作的开展运作，完善机构内勤培训体系搭建。
3.负责机构举办的内勤培训班的项目开展、会务组织、推广督导
4.二级机构月度、年度培训计划和预算的追踪与管理，协助机构改善并提升各项培训指标，帮助机构搭建培训运作平台
5.与区域人力资源督导室沟通，及时汇报机构培训工作状况，上报各项培训数据与报表。
6.机构培训组织的协调与开展，推广总部各项新课程在机构的开展。
7.内勤日常培训工作的开展和完成
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