招聘人数：2 人
到岗时间：不限
年龄要求：35-44周岁
婚况要求：不限婚况
任职要求 ：
1. 年龄25-40岁，本科及以上人力资源专业学历；
2、三年以上人力资源部门主管岗位工资经验
3、熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；
4、良好的组织、协调、沟通及推动能力；
5、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
6、熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训等方面的法律法规及政策；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立整合不同的工作团队；
8、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
9、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
10、具有较强的激励、沟通、协调团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位职责：
1)在总经理的直接领导下全面负责行政、人力资源部的各项管理工作;
2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;
3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;
4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;
5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;
6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;
7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;
8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;
9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;
10)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;
11)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;
12)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;
13)在决策形成过程中发挥参谋作用;
14)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;
15)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;
16)负责核定各岗位工资标准，协助制定、调整薪资标准，并监督执行;
17)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
18)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
19)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;
20)负责领导临时交办的其他工作。
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