招聘人数：2 人
到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
职责描述：
1、负责人事管理制度的修订和实施，优化人事流程，使人事各环节操作流程化；部门内部工作流程的建设以及优化；
2、拟定校区编制计划，并根据动态发展情况对人员编制进行适时调控；监督和指导团队成员进行中方员工的招聘工作，确保招聘完成招聘任务；监督并完善招聘渠道的拓展；
3、监督指导下属员工，做好员工岗位职责、绩效考核标准的制定和沟通工作，确保校区每位中方员工的岗位职责、上下级关系、绩效考核标准清晰、合理，且员工本人均知晓；
4、负责员工岗位设置、编制控制和员工个人贡献价值与薪酬的匹配度分析和调控；对中方员工的薪酬核算进行监督控制；
5、负责跟进新员工培训；监督团队成员协调并收集各部门培训安排；
6、监督和指导团队成员的日常工作，并定期进行团队人员沟通，及时解决和协调存在的问题，以顺利完成工作
7、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
8、其它公司交办的事项。
任职要求：
1、出色的条理性，能有机关联人力资源各模块；
2、超强的沟通能力，能对上、对下传递人力资源信息，达成目标；
3、较强的领导力，能在公司内部树立自身影响力，促进人力资源各项政策的落实；
4、团队协作能力，能带领部门与总部其它职能部门良好合作，推动公司整体实力的提升；
5、自我管理能力，合理分配自身工作模块及工作时间，保证工作高效；
6、培养下属的能力，能引导、培养下属，带领团队成长；
7、熟练掌握MS操作。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
