1、协助办入职、离职、调任、升职等流程;
2、协助上级制定公司人力资源管理制度,配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
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