招聘人数:2 人
到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
职责:
1、全面主持人力资源部的日常管理工作;
2、建立健全公司人力资源管理制度;
3、编制公司人力资源规划,经批准后实施;
4、制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;
5、制定招聘计划、并组织实施;
6、人力资源支出预算编制、成本控制;
7、组织制订公司绩效考核制度,定期进行员工绩效考核;
8、编制工资计划,审核各职能部门的奖金及提成分配方案;
9、制定公司福利政策及组织实施;
10、负责组织办理公司员工人事异动事宜;
11、负责劳动合同的签定与管理工作,代表公司解决劳动争议和纠纷;
12、建立人力资源管理信息系统,为公司重大人事管理决策提供参考;
13、公司制度规定的其它职责。
任职资格:
一、人力资源部经理的素质要求
1、年龄28-35岁。
2、人力资源、公共关系、心理学或其他管理类相关专业本科以上学历,英语四级以上,口语流利。
3、三年以上人力资源管理经验,其中两年以上经理经验。
4、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉,有丰富的招聘经验。
5、电脑操作水平熟练,文笔、口才和气质一流。
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