招聘人数：2 人
到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
任职条件：
1、年龄28-35岁，男女不限，形象好气质佳，管理及相关专业本科及以上学历；
2、5年以上企业行政管理工作经验，两年以上相关职位工作经验；
3、熟练使用办公软件，具有一定的文字功底及基本的商务信函写作能力；
4、熟悉办公室行政管理工作知识、工作流程和公文写作格式；
5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，良好的沟通协调、书面及口头表达能力；
6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力，有较强决策、计划和执行能力；
7、人品善良、性格开朗、直率；
8、责任心、事业心强，能承受一定的工作压力，具有较强的团队写作能力；
9、有经济管理类相关专业优先
岗位职责
1、撰写公司员工手册，各部门规章制度、工作流程、培训文档、会议通知等公司内部文案，定义各岗位工作范畴并定期更新维护；
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例会等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息；
3、根据各部门对人力资源的需求，做好员工的招聘、培训、考核、选拔、调配、离职等工作；
4、负责制定公司绩效方案，组织各部门对员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖惩建议，供领导决策时参考；
5、负责主持并筹备会议、公司聚会、内部交流、团队建设等活动；
6、负责打印、分发公司内部材料、张贴部分制度、标语等企业文化的宣传、解读；
7、撰写总经理的有关报告、文件，存储并管理公司文件、档案；
8、负责传达总经理的决定和指示，督促检查贯彻执行情况；
9、负责协调跨部门的工作，监督检查并汇报各部门工作情况；
10、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品工作及各项后勤保障工作；
11、负责公司年度培训工作，月度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施；
12、负责公司年度、月度、临时性培训计划的实施情况；
13、负责制定员工业余活动方案，报总经理审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活；
14、负责工资核算，制定工资条及三险的办理；
15、完成总经理主办的临时工作。
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