一、工作内容
1．人力资源规划：依据公司发展战略部署，制定人力资源供需、薪酬绩效体系及培训计划，定期对人力资源数据分析为战略决策提供依据。
2．组织及岗位管理：负责根据部门职责内容及工作目标，作好三定工作：定岗定编定员。
3．人事规章制度的规划、健全并有效落实执行
4．员工招聘管理(含外招与内招)
5. 员工培训管理与员工职涯规划
6. 员工薪酬、福利及绩效管理(含每月员工薪资的核算与核发)
7. 人事日常事务管理： 员工考勤管理(含请假、加班、公出、异常出勤处理等)、员工报到、异动、离职等相关工作处理、员工档案资料管理
8. 员工关系管理： 劳动合同管理、员工奖惩管理、员工关怀与沟通、异常员工处理
9．企业文化建设：企业公众号管理，员工文化建设
10.宿舍管理：含住/退宿管理/宿舍卫生/宿舍财产/公共区域管理
11.卫生管理：公司环境卫生管理
12．公关事务与访客接待管理：负责公司涉外需要与政府相关部门的联系与沟通，维护公司利益与形象、负责公司访客的接待管理、负责公司证照的年检。
13.办公行政事务：公司邮件收发及办公用品管理等事务、负责公司办公环境及办公设施的管理、负责公司办公用品采购与发放、负责公司固定资产的管理。
14.领导安排的其他需要配合的事项
二、任务安排
1.每月按照公司招聘计划完成月度销售任务
2.保证公司员工岗位稳定性
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