1、依据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划,引进公司所需人才;
2、依据人才引进目标建立健全招聘体系,完善招聘机制并落地;
3、依据招聘目标,选择相对应的招聘模式,为公司引进人才人才;
4、对招聘效果进行评估。
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