岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
8、拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；
9、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。
任职要求：
1、大学本科及以上学历（人力资源、管理或相关专业优先）
2、经验知识：
①5年以上人力资源管理相关工作经验；
②熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
③对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
④对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
⑤受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训，并有丰富的处理经验。
3、技能技巧：熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4、个人素质：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。
我们可以提供给您：
1、工资：固定工资+补贴+全勤+六险一金
2、福利：节日福利+团建
3、机会：鼓励内部创新、转岗/轮岗、晋升机会
作息时间：
1 、冬季：8:30-12:00、14:00-17:30
2 、夏季：8:30-12:00、14:00-18:00
3 、周日单休、法定假日休息。
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