招聘人数:2 人
到岗时间:不限
年龄要求:45周岁以上
婚况要求:不限婚况
1、岗位职责:
a、在总经理领导下开展工作并就工作结果对其负责;
b、负责制定公司人力资源管理目标、策略、计划和方案并督导实施;
c、负责公司人力资源管理机构、团队的建设和优化并督导各项工作协调推进;
d、负责对直接下级的工作成效评估、奖罚与任免;
e、对公司各阶段招聘速度和质量、人力资源部门投资收益率、公司员工平均满意度及其逐月增长率共6项
指标的达成负责。
2、岗位权限:
a、享有公司人力资源管理系统的各项规则、政策、策略、流程、标准等的制定和最终解释与裁决权;
b、享有制定公司人力资源开发和管理目标、战略、方案、计划的制定并督导落实的权力;
c、享有对直接下级做出绩效评估、实施奖罚的权力;
3、岗位要求:
a、年龄在30~45岁之间;
b、全日制专科以上学历;
c、规范运营的知名企业3年以上工作经历;
d、人力资源2年以上工作经历;
e、精通人力资源管理的各大模块;
f、有省内丰富的教育行业人脉资源者优先考虑。
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